1、人力资源如果做得好是很吃香的，尤其是在大公司和一线城市，但是你的性格不适合，因为，第一，你处理自己和同事的关系不够圆滑，更别说帮同事调解纠纷了。
2、第二，太内向，不善言谈，沟通能力不够强。
(资料图片)
3、其实你的性格可能更适合财务工作，但是你应该没有专业背景和经验。
4、人力资源是做什么的：人力资源规划：企业发展需要招聘多少人才，需要承担多少工作岗位。
5、构建模型，要做实证分析。
6、招聘与录用：根据岗位要求招聘与录用，看你如何看人，对招聘渠道把握的如何。
7、培训与发展：对员工进行业务培训和潜能开发等。
8、有时候，你要培训，要讲课。
9、你的演讲能力和激励他人的能力如何？绩效考核：对员工绩效的考核，作为薪酬福利绩效工资的计算依据，够不够细致，数据处理能力有多好。
10、工资：工资、社保基金缴纳、补贴等。
11、咳咳，工资核算，其实也需要建模能力和数学能力。
12、员工关系：出入境手续、劳动合同、工伤待遇等。
13、这是相当琐碎的。
14、但现实中，大部分人力资源经理并不具备这样的综合能力。
15、他们最多只做一两个模块，是对小公司的综合处理，但不够科学。
16、在几乎所有人都达不到这个标准的时候，最基本的就是亲和力和表达能力。
17、所以，你看到的很多HR都是小姑娘，满面笑容，语言亲切。
18、形象好的话，多练练口才，多和人交流。
19、也许你可以试试。
20、=====至于销售，就不行了，呵呵。
21、其实做销售的女生也不少。
22、75%的高管来自销售，15%左右来自财务。
23、但是，女生可能不稳定。
24、不光是人力资源受气，工作中每个人都受气，就看你情商了。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
